Тема: "Обеспечение занятости населения города Москвы в кризисный период".

Выступающий - Олег Викторович Нетеребский - руководитель Департамента труда и занятости населения города Москвы.

ВЕДУЩИЙ:Уважаемые коллеги, добрый день! Мы рады приветствовать вас на площадке Информационного центра Правительства Москвы. В первую очередь хотелось бы поблагодарить вас за ваше внимание к нашему сегодняшнему мероприятию, тема которого "Обеспечение занятости населения города Москвы в кризисный период". Я хотел бы сегодня представить вам нашего выступающего – это руководитель Департамента труда и занятости населения города Москвы Олег Викторович Нетеребский.

О.В. НЕТРЕБСКИЙ: Мы с вами регулярно встречаемся, поэтому я хотел бы объяснить, что изменилось на рынке труда Москвы со времени нашей последней встречи. Что делает по стабилизации ситуации на рынке труда, и какие нас ждут перспективы. Наверное, вы слышали, что ситуация на рынке труда последнее время имеет динамику по своим показателям к улучшению. Что я имею в виду: последний месяц число официально зарегистрированных безработных в городе остается стабильным по своему процентному соотношению – это 0,91% от экономически активного населения. Но мы наблюдаем последние три недели снижения числа зарегистрированных безработных. Три недели назад снижение произошло в течение недели на 34 человека. Прошлую и позапрошлую неделю совпали цифры: сокращение по 191 человеку. То есть за последние три недели сокращение официально зарегистрированных безработных составило порядка 400 человек. Но процент пока остается стабильным – 0,91, хотя мы подошли к тому пределу, когда он будет очевидно снижаться.

Что обусловило снижение числа зарегистрированных безработных? Я бы не хотел рисовать здесь розовые облака. По сути это результат той активной работы, которая проводится в городе Департаментом труда и занятости населения, иными структурами города Москвы (здесь мы ни в коем случае не рассматриваем себя обособленно) в рамках реализации тех задач, которые были поставлены перед нами еще в начале года мэром Москвы. Главная задача в это кризисное время – это обеспечение занятости населению. Я напомню, что были приняты комплексные меры по упрощению привлечению инвестиций в город, по сокращению различного рода барьеров по привлечению инвестиций, по согласованию документов. Кроме этого мы наладили с начала года системный мониторинг по наличию, сохранению рабочих мест, мониторинг тех предприятий, у которых сложное финансовое состояние либо предполагается сокращение численности. Подробная эта информация в еженедельном режиме ложится нам на стол, поэтому мы формируем комплекс мер по тому, чтобы адекватно реагировать на негативные вызовы.

Кроме того, была поставлена задача многим руководителями Департамента подготовить работников к осени. Мы ожидали, что осень будет непростой. И по сути дела я хочу напомнить, что мы выстраивали три сценария по развитию ситуации в этом году: оптимистическую, реальную и пессимистическую. Комплекс мер, которые были предприняты (позже я остановлюсь на этом подробнее), позволил выйти нам на показатели оптимистичного сценария. Но это показатели не макроэкономической ситуации, а показатели эффективности работы, которая проводилась.

Мы увеличили фактически в разы различные активные программы содействия занятости. Я могу привести пример: молодежная практика, программы по проведению общественных работ, различные программы по различным категориям населения по трудоустройству.

Мы увеличили только по одной категории (выпускники средних специальных и высших заведений) количество ярмарок вакансий – мы дополнительно провели 15 специализированных ярмарок.

Мы актуализировали перечень профессий, по которым есть востребованность на рынке труда, и стали обучать безработных по этим профессиям. В этот список входят более ста профессий, и мы в разы увеличили количество людей, которых направляли на переобучение, поскольку в период кризиса обостряется вопрос спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.

Мы активно включили механизмы программы дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда с финансированием из федерального бюджета. Для этой цели было выделено 416 млн. рублей для создания временных рабочих мест для общественных работ. Порядка 13 000 мест, если быть точным – 13 157 рабочих мест. Могу сказать, что реальная цифра рабочих мест, которые мы создали – это более 23 000.

Мы планировали направить людей на опережающее переобучение. А в рамках таких средств опережающее переобучение – это не безработные, а те люди, которые работают еще на предприятиях, испытывающих финансовые трудности. То есть мы работаем на опережение. Таким образом, обучение, которые мы организовываем, позволяет человеку либо повысить квалификацию на данном предприятии и сохранить свое рабочее место, либо, если мы его переобучаем под рабочее место другого предприятия, мы гарантируем ему трудоустройство.

Планировалось переобучить 1000 человек + 500 человек за счет средств работодателей. Реальное число людей, прошедших опережающее переобучение – 2400 человек.

Мы будем участвовать во втором этапе. Сегодня велись переговоры с Минздравсоцразвития и запланировали более миллиарда рублей по 2010 год. То есть будем продолжать реализовывать и эти программы.

Хочу особо остановиться на том, что за этот кризисный период нам удавалось сохранить банк вакансий, приемлемый для москвичей и россиян. За счет чего? Начиная с весны этого года, мы упорядочили системную работу по выдаче разрешений работодателям с целью привлечения рабочей силы. И жесткий обоснованный подход к выдаче заключений только к тем предприятиям, которые действительно нуждаются в привлечении специалистов, а не стремятся привлечь дешевую непритязательную силу, позволил за счет банка вакансий, предназначенного для привлечения иностранной рабочей силы, поддерживать банк вакансий для москвичей и россиян.

На сегодняшний день число безработных в Москве – около 60 000 человек, процент – это 0,91%. Если смотреть по банку вакансий – это порядка 180 000 вакансий.

Да, сегодня мы наблюдаем тенденцию к тому, что банк вакансий не увеличивается, но мы принимаем ряд шагов к тому, чтобы вести конструктивный диалог с работодателями с тем, чтобы они имеющиеся вакансии вносили в городской банк, чтобы он находился на стабильном уровне.

Все вот эти действия приводят к тому, что процент безработных в городе, который утвержден московским трехсторонним соглашением на этот год (предельный уровень – 1% от экономически активного населения) в этом году не будет превзойден и сохранится в рамках задуманными соглашением договоренностями.

Мы сейчас приняли по сути дела программу занятости на будущий год. И невзирая на финансовое положение и в городе и в стране средства, которые выделяются на реализацию программы, не меньше тех, которые были предусмотрены в этом году дае с учетом всех повышающих корректировок. По активным программам содействия занятости у нас цифры не уменьшаются, по отдельным программам они увеличиваются в разы. По отдельным наиболее привлекательным программам у нас увеличение происходит примерно в пять раз.

По отдельным программам, которые спросом не пользуются, у нас остались цифры этого года. Уменьшения нет, есть только увеличение. Все этого позволяет мне с уверенностью говорить, что и в будущем году Москва будет оставаться тем регионом, который имеет самый низкий в РФ уровень безработицы и самую эффективную систему по трудоустройству и оказанию помощи людям, которые оказались в такой сложной жизненной ситуации.

Невзирая на то, что характеризую ситуацию на рынке труда как сложную и напряженную (но стабильную), я могу сказать, что такой она будет и в будущем году. И мы будем делать все, чтобы москвичи не оставались без работы. Хочу подчеркнуть, что Москва оказывает содействие в трудоустройстве не только москвичам, но и россиянам: у нас заключены сообщения с более 30 субъектами РФ. Мы в еженедельном режиме предлагаем российским регионам вакансии, которые не пошли у москвичей, жителям региона. Более того, предлагаем предоставление жилья.

Коэффициент трудоустройства по представляемым вакансиям составляет у нас 95-97 процентов. Поэтому Москва не замыкается в рамках своих интересов. Мы оказываем помощь и поддержку других субъектами РФ. В том числе в рамках отказа работодателей привлекать иностранную рабочую силу мы ведем переговоры, чтобы работодатели замещали иностранную рабочую силу иногородними жителями РФ.

Поэтому мы смотрим в будущее спокойно. Мы готовы к различным вариантам развития событий.

ВЕДУЩИЙ:Олег Дмитриевич, спасибо! Коллеги, задавайте вопросы. Перед вопросом, пожалуйста, называйте СМИ, которое вы представляете.

ВОПРОС:Информагентство ИА "Альянс-Медия". Олег Викторович, две недели назад вы говорили о конкурсе "Растим смену", который должен закончиться в ноябре. Насколько активны участники и каков процент участников трудоустроен?

ОТВЕТ: Конкурс – старт ему положен. Мы провели все конкурсные процедуры. Заключены все договоры, мы собираем сейчас информацию. Делать выводы пока еще рано, так как сбор документации все еще ведется. Активно сейчас подключаются и СМИ к освещению этого. Подключены и предприятия малого бизнеса. Но говорить сейчас какие-то оценки я не готов, но могу дать предварительную оценку. Участники довольно активные, поскольку конкурс "Растим смену" имеет несколько составляющих.

Главная составляющая, для чего мы его проводим – это именно повышение общественного интереса и внимания к проблеме занятости молодежи, в том числе и временной занятости. Мы в течение этого года увеличили финансирование этой программы и очень активно работаем с вузами, с предприятиями по трудоустройству ребя на временную работу. Я объясню, чем это хорошо. Поддержка государства предприятием, которая трансформируется в часть оплаты заработной платы, позволяет ребятам со старших курсов закрепиться за предприятием и иметь перспективу будущего рабочего места. Это очень полезно. Те, которые выбирают какой-то вариант подработки, имеют дополнительные деньги, чтобы оплачивать свою учебу. Это трудовая адаптация.

Проблема, на мой взгляд, сегодняшней общегосударственной политики в занятости заключается в том, что службы занятости в основном работают и оказывают помощь безработным гражданам, то есть когда факт уже свершился. На наш взгляд, необходимо работать на опережение, то есть работать над недопущением роста числа безработных. Вот эта программа – "Растим смену" – как раз и нацелена на ту категорию нашего населения, которая имеет пониженную конкурентоспособность на рынке труда, выражаясь шаблонным языком. Поэтому поддержка этой категории очень важна. Количество участников большое, но я буду готов дать оценки только тогда, когда мы соберем всю информацию. Но участие активное. То есть, честно говоря, мы планировали, что будет какая-то раскачка, но предприятия сразу же включились в эту программу.

ВОПРОС:Агентство "РИА Новости". Олег Викторович, скажите, пожалуйста, какой у вас прогноз относительно количества безработных на следующий год: увеличится ли это количество по сравнению с этим годом? Как вообще будет вести себя рынок?

ОТВЕТ: Существует такой прогноз, но любой прогноз – дело неблагодарное. Любой прогноз как дерево: обязательно есть точка ветвления, когда от принятия тех или иных решений сценарий может пойти по одному или другому варианту. И чем более долгосрочный прогноз мы делаем, тем эти вероятности больше разбрасываются. Поэтому мы остановились на трех вариантах – это, как я уже говорил, оптимистический, реалистический и пессимистический. Есть у нас такие прогнозные оценки.

Я заявлял, что мы в программу занятости населения закладывали показатель 1,4% от экономически активного населения на будущий год. Эти прогнозы мы выстраивали в середине текущего года, приблизительно в июне месяце. Но то, что мы перешли на вариант оптимистического развития событий (по состоянию на конец этого года), позволяет нам начать 2010 год с лучших позиций, чем предполагалось.

Сегодня я могу говорить, что мы можем рассуждать об уровне безработицы будущего года 1,2%, но окончательную оценку мы договорились делать по итогам ноября при подписании московского трехстороннего соглашения.

Мы будем делать все, чтобы этот процент был минимальным. На сегодня у нас разброс вариантов событий от 1 до 1,4%. Есть у нас прогнозы, как будет развиваться ситуация в макроэкономике, что будет происходить на рынке высвобождения, что будет происходить на рынке долгов по заработной плате – совокупность всех этих прогнозных оценок позволяет нам говорить о том, что мы с ситуацией справимся. То, что мы заложили финансовые средства в программу, то, что мы будем принимать дополнительные меры, позволяет нам говорить о том, что мы с ситуацией справимся.

Но называть точный процент я не могу. То, что пока по существующей ситуации мы оцениваем будущий год как непростой, это факт. Поскольку на рынке труда есть несколько главных позиций, связанных со стабильностью. Первый поверхностный подход – так называемый коэффициент напряженности на рынке труда. Необходимо, чтобы были вакансии, которые можно предложить тем людям, которые испытывают трудности в работе. В Москве это есть. Далее возникает вопрос: а что это за вакансии. Но в любом случае стабильная ситуация на рынке труда – это создание рабочих мест. В городе у нас целевые программы по созданию рабочих мест, особенно для слабо защищенных категорий, но в целом ситуация зависит от развития макроэкономики, каким путем мы идем.

А по поводу макроэкономики у меня масса вопросов.

ВОПРОС:Позвольте уточнить. Если я вас правильно понял, вы сказали, что на начало будущего года процент безработных может составить 1,2% от экономически занятого населения.

ОТВЕТ: Нет, та цифра, что я назвал – это не начало года, это среднегодовая цифра. А по сути дела у нас в трехстороннем соглашении пишется предельно допустимый уровень – можно его оценивать и так. Но это не начало года.

ВОПРОС:Я понял. То есть можно констатировать, что безработица в будущем году в среднем увеличится?

ОТВЕТ: Да, по своим прогнозным оценкам мы говорим, что она может увеличиться, но мы со своей стороны делаем все, чтобы этого не произошло. Но, насколько хватит у нас сил, будет зависеть как от макроэкономики (то есть от принимаемых решений на уровне государства), так и от достаточности тех ресурсов, которые на программы занятости выделяются. Мы считаем, что мы заложили достаточные ресурсы. Но с точки зрения макроэкономики я не волшебник, поэтому не могу здесь зарекаться.

Поэтому она имеет определенный разброс. Мы закладываем возможность увеличения. Если ситуация в макроэкономике будет стабильной, увеличения не будет.

ВОПРОС:Федеральная газета "Труд". Скажите, пожалуйста, а были ли установлены квоты на иностранную рабочую силу на следующий год? Есть ли какие-нибудь изменения?

ОТВЕТ: Конечно. В соответствии с законом. Но я дам информацию такую. В соответствии с законом они устанавливаются сегодня. Более того, еще в июне этого года московская трехсторонняя комиссия вышла с предложением по установлению квот на будущий год в размере 250 000. Мы соответственно федеральному законодательству собрали заявки с работодателей, мы их обобщили и вышли с подобным предложением в рабочую группу Минздравсоцразвития. Но, чтобы вы понимали, квоты устанавливаются не субъектом РФ, а федеральным центром. И вообще, полномочия по иностранной рабочей силе у субъекта предельно мало. Одно из еще оставшихся полномочий – предложение по установлению квот, которое принимается в итоге Минздравсоцразвития.

Мы нашли поддержку в комиссии Минздравсоцразвития, и в конце года по регламенту должен выйти указ, в котором будет оговорена цифра. Зарекаться я не имею права, но пока мы нашли поддержку: 250 000 человек.

В настоящий момент поставлена задача мэром постараться сделать так, чтобы привлечение в следующем году составило не более 200 000. В рамках наших предложений и проработки списков это реальная задача, которую мы будем решать.

Если более подробно, готов и более подробно. Но по сути дела, та ситуация, которая сложилась на рынке труда с привлечением иностранной рабочей силы, на мой взгляд, ненормальная. И Москва вышла с предложением по корректировке российского законодательства о порядке привлечения иностранной рабочей силы и внесла свои предложения.

Суть этого предложения сводится к нескольким постулатам. Первое – то, что необходимо привлекать иностранных рабочих ровно столько, сколько требуется для рынка труда с целью недопущения ни демпинга стоимости рабочей силы, ни определенных социальных негативных последствий и т.д. Но не всегда наша позиция находит поддержку, поскольку параллельно с нашими предложениями существуют и иные предложения, которые адресуются к ряду федеральных ведомств. Эти предложения заключаются в дальнейшей либерализации вопроса привлечения иностранной рабочей силы.

Что я имею в виду. В рамках этих законопроектов, которые я видел и озвучил, что они будут внесены в государственную думу, я могу сказать, что свои предложения мы уже внесли. Наши предложения сводятся к тому, что необходимо выдать заключение на привлечение иностранной рабочей силы не только по визовым, но и по безвизовым странам. Необходимо наведение порядка по перераспределению в рамках утвержденной квоты перечня организаций – это право должно быть у субъекта РФ. Но предложения, которые можно назвать альтернативными, заключаются в трех постулатах. Я их озвучу, какими бы красивыми словами они ни прикрывались. Первый постулат: при продлении трудовых отношений работодателя с иностранным работником ФМС России продлевает разрешение на работу еще на один год без учета квот. Смысл понятен, да? То есть возникает из года в год геометрическая прогрессия, и квоты фактически теряют смысл свой. Второе предложение по привлечению иностранной рабочей силы физическими лицами (это домработницы, ремонтные рабочие) иностранец, приезжающий сюда, покупает патент ФМС – тем самым у него появляются законные основания нахождения на территории РФ. И данные патенты выдаются без учета квот. Я могу сказать так: только ленивый этим не воспользуется. По сути дела это вариант легализации нелегальной рабочей силы на территории России. И третье предложение: высококлассная рабочая сила получает разрешение на работу без учета квот. Я бы сказал так, что это признание того, что у нас есть два типа рабочей силы – высококлассная и невысококлассная. Хотя наше законодательство требует, чтобы мы привлекали высококлассную рабочую силу, ту, в которой Россия испытывает дефицит. А тут она выводится из квотирования… И главное обоснование понятия "высококлассная рабочая сила": раз работодатель приглашает, значит, она высококлассная. Сами понимаете, что подобные подходы – это полная либерализация и нежелание наведения порядка с точки зрения выдворения нелегальной рабочей силы. Это констатация факта о Москве как о субъекте, которому небезразлично, сколько у нас работает иностранцев – 250 000 или 1 250 000. Причем цифра названа мною не абстрактная. На текущий год работодатели подали заявки на привлечение 1 380 000 мигрантов. В рамках корректировки этого года заявок было подано на 1 240 000 мигрантов. У меня возникает вопрос: нам как россиянам и как москвичам это нужно? Да, я могу понять работодателя, у которого стремления оптимизировать экономику предприятия с целью привлечения той рабочей силы, которая за меньшие деньги будет выполнять ту же самую работу. Это в интересах общества? Думаю, нет. Хотя решения, которые принимают по выделению квот, принимаются при участии общественных организаций, объединения работодателей, и объединения профсоюзов. Поэтому, я считаю, должна существовать более взвешенная и четкая позиция, а не лоббирование интересов одной из сторон. Это если расширено.

ВОПРОС:"Торговая газета". В какой сфере, в какой отрасли наибольшее число вакансий? Второй вопрос. Сейчас в Москве наибольший спрос на рабочие профессии. Каким образом люди должны узнавать информацию о вакансиях, если они не имеют доступа к банку вакансий?

ОТВЕТ: Чтобы вы понимали, по закону "О занятости" служба занятости обязана оказывать все прописанные в регламенте услуги, в том числе и предоставление банка вакансий всем гражданам РФ вне зависимости от места проживания. То есть, обратившись в центр занятости на любой территории, любой гражданин России может получить информацию. Другое дело, что по регламенту мы не в праве в открытых источниках публиковать банк вакансий по одной простой причине: регламентом предписано, что мы можем публиковать данные о вакансии, предоставляемой работодателем, только с его письменного согласия. Так же, как и данные по безработным – мы имеем право публиковать их только с письменного согласия. Причем я считаю, что это абсолютно правильно, чтобы не было в дальнейшем спекуляций на данном банке вакансий со стороны структур, которые на этом пытаются заработать. Мы свои услуги оказываем бесплатно.

Где ознакомиться? В любой службе занятости вам предоставят банк вакансий. Мы регулярно проводим ярмарки вакансий, они проходят по 4 дня в неделю. Там вы тоже можете найти банк вакансий. Любому обратившемуся человеку помогут, подберут вакансию. Принято буквально недавно решение: в рамках наших служб занятости, территориальных отделов будут размещены (они и сейчас есть, но мы увеличим их количество) так называемые информаты – это электронный интерактивный монитор, через который можно попасть в базу вакансий. Это доступно любому человеку, который обратится в центр занятости. То есть он сможет узнать о вакансиях, не обращаясь к нашим специалистам. Человек, который владеет минимальными навыками обращения с компьютером, может зайти в банк вакансий и подобрать то, что ему подходит. Кроме этого, в интернете есть сайт Роструда – там банк вакансий. Единственное ограничение: вы не можете через этот банк вакансий выйти напрямую на работодателя по тем причинам, которые я уже объяснял.

Что касается банка вакансий – большое число вакансий в сфере потребительского рынка и услуг. И он не уменьшается, имеет тенденцию нормального приращивания. Какие вакансии? Кто сейчас востребован на рынке труда? По всем перечням профессий – высококлассные специалисты. Есть сферы, где требуется больше, а где-то меньше. С точки зрения реального сектора экономики, востребованы различные рабочие, инженеры, в том числе инженеры-конструкторы, инженеры-механики, линейные руководители производства, не только в машиностроении, но и в строительстве, в жилищно-коммунальном хозяйстве, в различных отраслях. Требуются также педагоги, врачи, медстестры, арматурщики, бетонщики, водители – перечень большой. Сейчас посмотрю справку.

Наиболее востребованные профессии на рынке города Москвы:

1. водители автобусов – 2290 человек (причем я хочу подчеркнуть, что зарплата немаленькая, порядка 45 000 рублей);


2. водители автомобилей – 5371


3. каменщик – 3802


4. официант – 1263


5. повар – 2405


6. продавец продовольственных товаров – 1383


7. агент коммерческий – 3701


8. врач – 1700


9. инженер – 1701


10. медсестра – 1860

Ну и наоборот. Тут две цифры: соискатели и сколько вакансий. Важно отметить то, что дефицит кадров в реальной экономике, а не в надстройке. И вы сейчас это поймете, когда услышите цифры:

1. оператор видеозаписи – 119/1


2. печатник плоской печати 145/3


3. фотограф – 33/1


4. секретарь-машинистка – 54/1


5. инспектор – 219/9


6. экономист – 161/4


7. комендант – 52


8. кассир билетный – 91/1


9. борт-проводник – 6/0

По этому срезу, который я назвал, вам приблизительно понятно, кто требуется и кто не требуется.

ВОПРОС:"Московская перспектива". Судя по цифрам, на одну вакансию приходится два-три человека безработных?

ОТВЕТ: Наоборот, вакансий – 180 000 в городе, а безработных (округляю) – 60 000, то есть на три вакансии один безработный.

ВОПРОС:Не означает ли это то, что безработным у нас неплохо живется?

ОТВЕТ: Вопрос философский. Плохо или неплохо… Те, кто ищет работу, найти ее могут. Каждый человек индивидуален, у каждого свои пожелания по работе – для этого службы занятости и существуют, чтобы с людьми работать индивидуально.

Я вам могу привести такой пример: сколько людей служба занятости трудоустраивает еженедельно и сколько человек обращается. Обращается порядка 6000 человек еженедельно, и поток не уменьшается. Что вызывает у меня скромные оценки? Я не могу сказать, что уменьшается число безработных, потому что число обращений не уменьшается.

По качественному составу люди изменились. В начале года это были длительные, или так называемые профессиональные, безработные, сейчас же это люди, которым действительно нужна работа.

Сейчас мы устраиваем 3500-4000 людей еженедельно. Затем направляем на переобучение, если человек желает поменять профессию или квалификацию. Перечень профессий более ста, и мы его актуализировали. Помощь тоже эту окажем.

Тем не менее, вызывает вопрос следующее. Сколько у нас безработных водителей? Я уже зачитал. А сколько безработных водителей? Ответ: 2500.

Возникает вопрос: вроде бы такое число вакансий – почему же тогда столько безработных? А тут читаем закон "О занятости", у нас он один из самых либеральных, не хочу его критиковать, но, на мой взгляд, надо здесь порядок наводить. Допустим, приходит к нам человек, он становится на учет как безработный, мы ему предлагаем вакансию. Он приходит к работодателю, приносит от работодателя бумагу, что он по тем или иным причинам не подходит работодателю. Вроде бы на лицо тот случай, когда квалификация работника не отвечает запросам работодателя. Мы предлагаем ему повысить квалификацию и пройти переобучение, чтобы повысить разряд. Человек отказывается, он имеет на это право. По нашему законодательству имеет полное право. Тогда мы ему предлагаем вариант подработки. Говорим ему: ты безработный, иди на общественные работы – тоже по желанию безработного. Нигде в цивилизованном мире такого нет, чтобы ты пришел, зарегистрировался, но не воспользовался. У нас же немного по-другому. У нас к федеральному пособию (максимум 4900) существует московская доплата – 850 рублей материальная поддержка и 850 рублей частичная компенсация проезда на городском транспорте. Так вот, мы приняли решение, что мы не трогаем московскую поддержку только при условии активного поиска работы, когда человек передвигается по городу в поиске вакансии. Если тебе более двух раз отказали работодатель и ты отказался от направления на переобучение, мы московскую доплату снимаем. Но опять же мы смотрим индивидуально. Поскольку причины отказа могут быть разными.

ВЕДУЩИЙ: Перед началом каждой конференции мы собираем вопросы из интернета и ответы на все вопросы можно увидеть с завтрашнего дня на сайте mosinform.ru. Давайте кратко по ним пройдемся.

ВОПРОС: Чему экономический кризис научил службу занятости, и какие выводы можно сделать?

ОТВЕТ: Службу занятости он научил следующему: переориентироваться от традиционной работы – выплаты пособия и регистрации безработных – к комплексному решению задачи обеспечения занятости. Это первое. А второе – самое главное – интенсивность работы службы занятости выросла в разы. Пользуясь случаем, хочу поблагодарить всех сотрудников. Чтобы вы понимали, на сегодня это режим работы до восьми-десяти часов вечера каждый день. Работники службы работают до последнего посетителя. Никто об этом не говорит, но численность сотрудников у нас не увеличилась. А число обращений увеличилось в разы. В этих условиях мы обязаны не только оказывать услуги по трудоустройству, но и смотреть на ситуацию на рынке труда, анализировать, организовывать ряд дополнительных программ. И я думаю, что мы занимаемся этим эффективно.

ВЕДУЩИЙ: Коллеги, хочу поблагодарить вас за внимание! Спасибо большое, Олег Викторович. Стенограмму и все материалы по пресс-конференции можно прочитать на сайте www.mosinform.ru.