Тема: "Московский день занятости".

Выступающий - Нетеребский Олег Викторович - руководитель Департамента труда и занятости населения города Москвы.



ВЕДУЩИЙ: Добрый день, уважаемые журналисты. Тема нашей пресс-конференции – "Московский день занятости".

В пресс-конференции участвует:

Нетеребский Олег Викторович - руководитель Департамента труда и занятости населения города Москвы.

Предоставляю слово О.В.Нетеребскому.

О.В.НЕТЕРЕБСКИЙ: Добрый день! Чем обусловлена необходимость проведения "Московского дня занятости"? В последнее время мы вышли на нормальный сценарий развития событий по осени этого года – по оптимистическому сценарию нашего прогноза в последний месяц число зарегистрированных в городе безработных падало, где-то за месяц число упало на 800 человек. Тем не менее, в последние недели мы констатируем, что произошел опять небольшой рост – на 84 человека. Но процент поднялся. У нас 0,92% от экономически активного населения. Хоть мы работали на снижение абсолютного числа, но процент поднялся.

Но и тут анекдотичный случай. Чем это обусловлено? Упало число экономического активного населения в г. Москве. Считается оно органами статистики по такой схеме: число работающих плюс число безработных по методологии Международной организации труда. И вот по данным статистики за последний месяц (правда, с опозданием эти данные идут), число безработных в Москве по методологии МОТ упало в 2 раза. Было чуть больше 180 тыс., стало 90 тыс. Но как профессионал могу сказать, что традиционно всегда все годы было, что число официально зарегистрированных безработных разнилось от числа по методологии МОТ в 3-4 раза. Число безработных по методологии МОТ - это философский подход, когда методом социологических опросов интересуются у людей, а удовлетворены ли они своим местом работы, а будут ли они искать новую работу, а хочет ли человек работать? Но когда разница числа официально зарегистрированных безработных и числа МОТ разнится всего в 1,5 раза (таких у нас чуть больше 90 тыс.), это вызывает у меня глубокое удивление – такого никогда не было. Но это вопрос не к нам, а к органам статистики. Поэтому процент – 0,92%, но по не зависящим от нас причинам.

Если брать общую характеристику на рынке, поток людей, обращающихся в Службу занятости, не уменьшается. Мы наблюдаем даже небольшую тенденцию к росту, т.е. нагрузка на нашу Службу не падает. Причиной этого является то, что ситуация на рынке труда еще далека от стабильной. Поэтому победные реляции, которые звучат иногда, я к ним отношусь предельно философски, поскольку мы работаем непосредственно в этой сфере и чувствуем ситуацию получше.

И вторая причина обращений – это доверие к Службе занятости, в том числе ваша активная работа по тому, куда надо обращаться, освещение нашей деятельности. Хотя могу сказать, что показатели работы Службы занятости улучшились. Из обращающихся к нам еженедельно более 6000 человек трудоустраивается в среднем порядка 4000 человек. И порядка 50 тыс. человек у нас снимаются с учета по разным причинам: либо трудоустройство, либо направляем на обучение, либо иные причины. Поэтому общая ситуация довольно-таки напряженная. Из-за этого было принято решение провести это мероприятие – "Московский день занятости".

"Московский день занятости" – неплановое, дополнительное мероприятие, будет проходить 27-28 ноября в "Манеже". Когда в последнее время мы проводили различного рода мероприятия, мы проводили там параллельно ярмарку вакансий на нижнем этаже, сейчас будет это на верхнем этаже в большом зале. Мы планируем привлечь порядка 150 работодателей (возможно, будет и больше), 15 департаментов и комитетов г. Москвы, будет представлен наш банк вакансий городской. То есть постараемся максимально поспособствовать тому, чтобы люди получили максимальную помощь.

Кроме этого, в отличие от традиционных ярмарок вакансий, мы пригласили порядка 20 учебных заведений, которые активно реализуют программу переобучения безработных и тех лиц, которые испытывают трудности на своем месте, по наиболее востребованным программам переобучения на рынке труда. Они тоже будут презентовать все эти программы. Напомню, что сейчас мы проводим переобучение более чем по 100 профессиям. Этот перечень профессий мы актуализировали, и постоянно это проводим с весны этого года.

Открытие официальное будет, работа будет проходить с 10 до 18 часов. В пятницу в 12 часов дня будет церемония официального открытия. Никаких чрезмерно апофеозных мероприятий, концертных программ там не будет, поскольку приходит туда состав участников, у которых определенные жизненные ситуации. Поэтому на фоне этого "три притопа и три прихлопа" мы не планируем, это будет предельно рабочее мероприятие.

В субботу будет проведен круглый стол по реализации программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда. В рамках этого мы еще раз выслушаем и работодателей, которые туда приглашены. Подобное широкое мероприятие мы проводили 2 недели назад, когда пригласили всех участников, выслушали их замечания по подобным мероприятиям на будущий год. Это будет сделано, более того, мы будем обсуждать проблематику участия работодателей в программе будущего года. Напомню, что мы запросили и уже передали федеральным органам власти наши предложения по привлечению федеральных средств в объеме 1 млрд. 56 млн. руб. на программу дополнительных мер и 57 млн. из городского бюджета. Поэтому мы надеемся, что 27 ноября будет активное мероприятие. Мы предполагаем, что его посетят не менее 20 тыс. человек. Постараемся обеспечить, чтобы не было длинных очередей, облегчить получение всех консультаций. 20 тыс. - это минимальная планка, думаю, она увеличится в полтора-два раза.

Также хотел бы вам сказать, что 24 числа в Центральном доме предпринимателя состоится финишное мероприятие по награждению победителей конкурса, который мы тоже в оперативном порядке организуем в этом году – "Растим смену". Это по участию различных государственных структур, департаментов, комитетов, префектур, малых предприятий в программе трудоустройства молодежи, в том числе по программе временной занятости. Уже определены номинации, есть победители, состоится награждение.

И еще краткая информация. Как я вам и говорил, подготовлены все документы, мы выходим на заседание Правительства, определяется дата, первичный срок было 1 декабря, возможно, будет попозже, – это вопрос по подготовке предложений по системе трудоустройства выпускников различного рода учебных заведений.

ВОПРОС: РИА "Новости". Хочу уточнить: 0,92 – это данные октября?

О.В.НЕТЕРЕБСКИЙ: Это данные на сей момент. Напомню, что у нас процент был 0,91%, и он держался довольно-таки долго, причем мы подошли к верхнему пределу 0,91%, и потом месяц у нас число безработных уменьшалось и уменьшилось на 800 человек, и мы могли перескочить на число 0,90%. И тут поменялись эти данные по экономически активному населению, и у нас всего увеличилось число безработных на 84 человек, и мы перешли в рамках 0,92%. Поскольку по данным Мосгорстата число экономически активного населения сократилось за месяц на 86,5 тыс. человек. Это не за счет того, сколько человек трудится в городе, а за счет оценок этой приплюсованной части по числу безработных по методологии МОТ. Раньше их число было показано в пределах 180 тыс., а сейчас показывается в пределах 90 тыс. с лишним. В два раза упало. Для меня это загадкой является. Но мы не управляем статистикой, как данность воспринимаем. Это чисто арифметический счет.

ВОПРОС: 3-й канал. В пресс-релизе написано, что более 14 департаментов и комитетов будут принимать участие в "Московском дне занятости". Я правильно понимаю, что они тоже будут предлагать вакансии?

О.В.НЕТЕРЕБСКИЙ: 15 департаментов планируется. Схема будет какая? Мы попросили департаменты, подведомственные организации работодателей поучаствовать, они привлекут, это будет отдельно находиться. Сам департамент будет преследовать две цели: будет предлагать вакансии, которые имеются в департаментах, допустим, под молодежь. Более того, в рамках департаментов существуют отраслевые Центры занятости, которые содействуют трудоустройству и перераспределению ресурсов. Они будут показывать, с одной стороны, ту работу, которую они проводят, с другой стороны, предлагать вакансии для органов власти и бюджетных организаций. Двойная как бы работа. И рядом с ними будут подведомственные им или которые входят в сферу их влияния различные организации и предприятия. Разное количество от разных отраслевых структур, доходит число до 20-25.

ВОПРОС: 3-й канал. Буквально один-два примера вакансий. Кем можно устроиться в Правительство Москвы?

О.В.НЕТЕРЕБСКИЙ: Я бы сказал так: прямой вопрос – можно ли устроиться министром в в Правительство Москвы? Ответ - нельзя, там другая процедура идет. Другое дело, что по госслужащим проводится конкурс. Могу привести пример по нашему департаменту. Учитывая, что процесс комплектования кадров постоянный, кто-то уволился, кто-то ушел на пенсию, необходимо набирать, но госслужащие на конкурсной основе. К нам приходит и молодежь, которая хочет поучаствовать, но есть определенные требования к занятию той или иной должности, и мы подходим с этими критериями. Вакансий в бюджетной сфере очень много: Комитет соцзащиты - число вакансий 7000, Департамент здравоохранения – много вакансий врачей, медсестер, в сфере образования тоже довольно большое число вакансий. Мы договорились, что департаменты и комитеты будут предлагать вакансии по линии ГУПов, ВГУпов, а также тех бюджетных организаций, которых также находятся в их подчинении.

ВЕДУЩИЙ: Вопрос из Интернета. Есть ли специальная программа для военнослужащих?

О.В.НЕТЕРЕБСКИЙ: Есть. Как я уже неоднократно рассказывал, есть несколько проблемных категорий, вернее, было на начало года: выпускники вузов, начальных, средних специальных учебных заведений; вторая категория – это работники игорных заведений, поскольку с 1 июля эта сфера деятельности была официально закрыта. Эту проблему мы тоже решили. Никаких серьезных всплесков не было на рынке труда из-за этого. Мы сработали на опережение.

По военнослужащим у нас имеются договоры с Министерством обороны, Московским военным округом, и в рамках совместного плана мероприятий мы работаем очень тесно. Был открыт постоянно действующий консультационный пункт на базе Дома офицеров Московского военного округа в Лефортово. Мы открыли недавно подобный консультационный пункт, постоянно действующий в культурном центре ВС на Суворовской площади, и все военнослужащие об этом знают. По частям, по тем по структурным подразделениям, где эта проблема есть, информация дается, и постоянно поток идет этих людей, которых мы консультируем, помогаем трудоустраиваться. Есть необходимость переобучения, этим занимается и Министерство обороны, и мы.

Предполагался вроде бы резкий процесс высвобождения по той информации, которая звучала, на самом деле процесс более растянут. Для военнослужащих, которые будут высвобождаться, есть определенный социальный пакет, который по закону должен быть им обеспечен, в том числе и жилье, а это проблема, которая растянута во времени. Это дает нам возможность плавно и гибко постепенно решать эту проблему. За прошедший период к нам обратилось около 200 военнослужащих, трудоустроено более 80 человек, остальные – либо переобучение, либо еще не определились, поскольку они еще не расторгли свои отношения с Вооруженными Силами. Поэтому этот процесс идет, он не критичен.

Более того, мы договорились, в ближайшее время у нас будут выездные мероприятия. Нас попросило Министерство обороны в рамках плана выездные ярмарки вакансий сделать на базе частей Подмосковья, и такие мероприятия тоже будут проведены. Ситуация не критична. Стараемся работать на опережение.

ВЕДУЩИЙ: Вопрос из Интернета. Осенью ожидался приток выпускников ВУЗов в Службы занятости. Удалось их трудоустроить? Какая сейчас ситуация?

О.В.НЕТЕРЕБСКИЙ: Удается. Напомню цифры. Мы когда делали анализ, какое число проблемных выпускников, то есть тех, кто не определился с трудоустройством, это 8900 человек у нас было. Мы организовали целый цикл ярмарок-вакансий в июне, три специализированных, в августе, сентябре. Мы организовывали целевую рассылку писем по этим выпускникам, обзвон, приглашали в Службу занятости, предлагали различные варианты трудоустройства. Был разморожен банк "замороженных" вакансий по г. Москве, Юрий Михайлович принял это решение по бюджетным организациями – это более 14,5 тысяч вакансий. Мы проанализировали городской банк вакансий и обнаружили, что принципиально 8700 вакансий могут быть предложены выпускникам. То есть работали с этой категорией.

К чему это привело? Что ситуация не выходит за рамки прогнозируемого стабильного поля, которое было в прошлые годы. Общее число ребят, которые за различными видами помощи обратились (консультации и т.д.), это в пределах 2500-3000 человек. Поскольку мы на опережение работали. Были у нас и выездные мероприятия на базе ВУЗов.

Зарегистрировано на сегодняшний день безработных выпускников различного уровня (начальных, средних специальных, высших учебных заведений, школ) порядка 1300 человек. Делятся они по уровням примерно пополам. Как правило, это безработные. Те, кто пожелал трудоустроиться, им были предложены вакансии, они трудоустроены. Число ребят, которые не по специальности трудоустроились, это более 100 человек, но по их желанию.

Есть категории тех (в пределах 20 с лишним человек), которые, закончив учебное заведение, обращаются к нам, и мы сразу оправляем их на переобучение. Но здесь высветилась проблема, что у нас готовят ВУЗы по профессиям, которые пользуются популярность среди молодежи, но не пользуются популярность на рынке труда. Это самая главная проблема. Поскольку вы знаете, какой у нас имидж по определенным профессиям звучит в обществе, а сегодня востребован в основном реальный сектор экономики, который мы по телевизору особо и не видим.

Я недаром вам сказал, что планируется заседание Правительства, там будет доложена вся проблематика, с которой мы столкнулись в процессе этого года, и чтобы не допустить подобных проблем в будущем, мы предлагаем целый комплекс системной работы по предварительной работе - до того как человек получает диплом, чтобы было понятно, где он трудоустроится. В том числе "Растим смену" – это мы увеличили в разы финансирование и число участников программ, связанных с временной занятостью молодежи. Мы на это даем деньги работодателю, как бы компенсируя часть затрат, чтобы со старших курсов помогать и работодателю материально, и студентам морально и материально, с точки зрения того, чтобы они зарабатывали в период учебы, а самая главная цель – чтобы у них была трудовая адаптация, заранее они находили бы места работы, практиковались, чтобы по выходу из учебного заведения было ясно, куда он пойдет. Это комплексная задача, которую будем решать.

ВЕДУЩИЙ: Пресс-конференция окончена. Хочу поблагодарить Олега Викторовича за его выступление. Стенограмму и все материалы по пресс-конференции можно прочитать на сайте mosinform.ru. Всего доброго.